清明节休息算多少工时

清明节是中国的传统节日，也是法定节假日之一。根据《劳动法》和日常工作安排的规定，清明节作为法定节假日，员工应该享受有薪休假。

根据中华人民共和国国务院发布的《劳动节、清明节等放假办法》规定，清明节是法定节假日之一，一般是4月4日或4月5日，国家有可能根据具体情况进行调整。根据国家规定，员工有权在清明节期间享受1天的法定节假日。具体休息时间由企业根据生产经营情况和员工实际情况安排。

如果员工在清明节期间需要工作，企业一般会根据企业的规章制度和劳动合同约定，对员工进行加班补助或调休。通常情况下，法定节假日加班工资是平时工资的3倍，如果是调休，则按照加班工时的1.5倍计算。但具体加班补偿方式还需要根据企业的规定来确定。

既然清明节是法定节假日，员工在正常工作日出勤算8小时工时。所以，如果一个员工在清明节期间需要工作，按照国家法定节假日的规定，该员工每天工作不超过8小时则按照正常工时计算。如果工作时间超过8小时，则按照加班工时计算。

需要注意的是，以上只是一般情况下的规定，具体的休息时间和工时计算方式还需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。另外，在实际操作中，企业也可能根据员工的实际情况进行灵活调整。